事務所案内
「人を大切にする。人を育成する」
そんな企業を応援する
社会保険労務士法人です。
企業の労務経営をご支援いたします。
企業は人なりと言われます。
事業主の皆さまは「人を大切にする。人を育成する」ことを日々大切な命題として取り組んでおられるのではないでしょうか。
それは、企業経営の基盤は人であることをよくご理解されているからではないかと思っております。
弊社は基盤となる人財を育む環境づくりの最前線である総務・人事部門での実務運営における安心・安全の確保とＤＸ化・合理化の推進を最新の情報とテクノロジーを駆使してご支援させていただいております。
事務所概要
| 会社名 | 社会保険労務士法人ヒロシマ労務経営 |
|---|---|
| 代表者 | 新本 芳春 |
| 所在地 |
〒730-0012 広島県広島市中区上八丁堀7-7 |
| 電話番号 | 082-511-0100 |
| FAX番号 | 082-211-0009 |
| メールアドレス | info@roumukeiei.co.jp |
| URL | https://www.roumukeiei.co.jp |
| 事業内容 | 起業に関わる手続き業務、社労務顧問コンサルティング全般
|
専門分野
就業規則の策定・見直し
経営者と幹部社員、上司と部下、同僚、男性と女性、介護と育児、日本人と外国人、等々の会社内外における人間関係や生活様式・環境の違う人が存在する会社組織において、企業目標と社員福祉の両立達成をなすうえで必要な規範となるルールブックが就業規則です。
社会の価値観が大きく変化しています。年功序列・終身雇用の終焉、女性の社会進出、少子高齢化、労働人口の減少、ハラスメンント防止、労働時間の抑制、ジェンダーフリー・レス、等々を組み込んだルールブックの策定や見直しが求められています。そんな時代に即応した最新の就業規則の策定・見直しをお手伝いいたします。
勤怠管理のＤＸ化・合理化
すべての企業に労働時間の抑制が義務付けられています。総労働時間の上限化、法定超60時間オーバー残業率のアップ等々、従来のタイムカード集計や自己申告時間制では集計出来ない状況です。しかも、残業は本人と会社が申請や要請をを経たうえでの双方の承認があって行われることが求められております。ペーパーでのやり取りでは限界があり必然的にＰＣやスマホを使った打刻や申請承認が出来るクラウドを使ったＤＸ化の加速度的な環境整備をＯＢＣ奉行クラウドを使い構築のお手伝いをいたします。
給与関連業務のＤＸ化・合理化
総務・人事業務は社員との情報の交信の結果に基づき結実するものです。入社、プロフィール、家族構成、働き方の内容、通勤手段・経路等々の様々な情報に基づき配置、処遇、保険適用、給与水準等を定めて行きます。これまでのペーパーのやり取りをクラウドを使った申請にすることで情報の一元化が図られ同時に社会保険の適用へと連動し月々の給与計算を行い年末調整へも繋がることとなります。給与明細をＰＣもしくはスマホへ電子明細送信、年末調整も各人がＰＣかスマホへ登録し電子源泉徴収票として送信します。マイナンバーは厳格に管理されたクラウドに保管。このように給与関連業務のＤＸ化・合理化をお手伝いいたします。
人材リソースの最大限活用環境作り
2040年には、団塊ジュニアの世代が高齢者となり、労働者の供給不足が1100万人超になるとの予測を、リクルートワークス研究所（東京）が明らかにし、全ての道府県で労働者が不足すると分析、東京と地方の格差が一層拡大する見通しです。18道府県で必要な労働者数に対する不足率が20％を超えるとしています。
今後、さらに数千万人規模の人材不足と人材獲得競争が激化するこうした環境変化を前に、企業に求められているのは、限られた人材リソースを最大限活用し、大きな成果を生み出す体制（人材の採用や育成、管理体制）の構築です。人事労務業務のＤＸ化を実現し、従業員ひとりひとりがより大きな成果を生み出せる環境づくりをお手伝いいたします。
